在香港經營業務,僱主必須深入了解並嚴格遵守當地的勞工法規,確保權益與義務並重。包括《僱傭條例》、《職業安全健康條例》及《僱員補償條例》等是基礎的法律依據。僱主應確保為員工提供合乎法例的工作環境,合理安排工作時數,並準時支付薪酬。此外,合理的勞工合約條款能有效避免日後勞資糾紛,建議在聘用前仔細審視條款內容,切勿忽略任何關鍵細節。

勞工權益的保障同時涵蓋法定假期、強積金供款及職業安全等方面。以下為僱主須知的主要重點:

  • 法定假期:包括公眾假期、年假及病假,需按規定支付相應薪金。
  • 強積金計劃:僱主與僱員各自繳納最低供款比例,保障退休生活。
  • 工作環境安全:須定期進行職安健培訓,確保工作場所符合安全標準。
  • 解僱程序:須依法辦理,遵守通知期及遣散費規定。
責任範疇 法例依據 須注意事項
工時與薪酬 僱傭條例 合理安排工時及準時支付薪金
假期安排 人民假期條例 依法給予年假及公眾假期
強積金供款 強積金計劃條例 雙方按比例繳納供款
職業安全 職業安全健康條例 定期檢查及安全培訓