【勞工假期】香港公眾假期與法定假期的區別｜2026 年 15 天法定假日全解（2026 更新)

這篇文章適合誰閱讀？

無論你管人定被管，分清兩種假期都影響薪酬與權益：

• 中小企僱主 / 老闆：需確認公司放邊套假、如何在員工手冊正確列明、法定假日如何計薪與補假，避免勞工處投訴。
• 人力資源 / 行政同事：負責編更、計糧、安排補假，需掌握另定假日與代替假日的時限規則。
• 打工仔（尤其藍領、服務業）：想知道自己受邊條例保障、復活節究竟有冇假、假日返工有冇補水。

公眾假期與法定假期的核心區別

兩者最關鍵的分別在於法律依據、適用對象與日數。下表一次過對照：

很多寫字樓、政府或銀行職位行「公眾假期」（17 天）；不少藍領、零售、飲食、物流職位只行「法定假日」（15 天）。差別主要集中在復活節相關日子。僱主可給予比法定假日更佳的待遇（例如全行 17 天公眾假期），但不能低於法定假日這條底線。

2026 年的 15 天法定假日是哪些？

根據勞工處公布，2026 年法定假日如下（耶穌受難節及其翌日屬公眾假期，暫未納入法定假日）：

1. 1 月 1 日
2. 農曆年初一
3. 農曆年初二
4. 農曆年初三
5. 清明節
6. 復活節星期一（2026 年起新增）
7. 勞動節（5 月 1 日）
8. 佛誕
9. 端午節
10. 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
11. 中秋節翌日
12. 國慶日（10 月 1 日）
13. 重陽節
14. 冬節或聖誕節（由僱主二擇一）
15. 聖誕節後第一個周日

注意：耶穌受難節（Good Friday）及耶穌受難節翌日是公眾假期，但 2026 年仍未是法定假日。換言之，只放法定假日的員工，2026 年復活節期間僅有「復活節星期一」一天屬法定有薪假，耶穌受難節及翌日要看合約安排。這正是公眾假期與法定假期最常被混淆的位置。

法定假日點解會逐年增加？2030 年看齊 17 天

《2021 年僱傭（修訂）條例》訂明，法定假日由 2022 年起分階段增加，最終與公眾假期的 17 天看齊。時間表如下：

由 2030 年起，法定假日與公眾假期日數一致，「銀行假」與「勞工假」的長期落差將正式消失。在過渡期內（2026–2029），兩者仍有差距，僱主編更與計薪時務必以當年實際法定假日數目為準，不要沿用舊制的 12 天。

法定假日薪酬點計？邊個有得放？

法定假日的薪酬權利，關鍵在於是否按「連續性合約」受僱：

• 放假權利：所有僱員，不論每周工時或年資長短，均可享有法定假日本身。
• 有薪資格：僱員須在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，方可享有假日薪酬。「連續性合約」的工時門檻已由 2026 年 1 月 18 日起放寬：須連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，並符合「每星期最少工作 17 小時」或「在該星期連同緊接過去 3 星期合計工作不少於 68 小時」其中一項（2026 年 1 月 18 日前的舊規定為每星期最少 18 小時）。
• 薪酬金額：等於僱員在該法定假日前 12 個月的每日平均工資。
• 不得「買假」：不論僱員是否享有假日薪酬，僱主一律不得以金錢代替發放法定假日。

違反《僱傭條例》下的法定假日規定（例如拒絕給假、以錢代假），屬刑事罪行，僱主可被檢控及罰款。這與公眾假期（合約層面）的性質截然不同——這也是為何分清兩者，對僱主而言是合規風險問題，而非單純福利問題。

補假、另定假日與代替假日：僱主最易出錯的規則

當法定假日撞正休息日，或僱主需要員工在假日上班時，《僱傭條例》有清晰的補假機制。三種情況要分清：

• 適逢休息日須補假：若法定假日適逢僱員的休息日（如星期日），僱主應於翌日補假；而該補假日須並非另一法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
• 另定假日（要求假日上班）：若僱主要求僱員在法定假日工作，須在該法定假日之前或之後 60 天內安排「另定假日」，並最少48 小時前通知僱員。
• 代替假日（雙方同意）：經僱主與僱員雙方同意，可在法定假日或另定假日前後的30 天期間內安排「代替假日」。

實務上，餐飲、零售、保安等需假日營運的行業，最常因「未在 60 天內安排另定假日」或「無提前 48 小時通知」而違規。建議在排更系統內預先標記每個法定假日，並保留通知紀錄。

僱主合規檢查清單

確認公司假期安排是否合規，可逐項自查：

• 員工手冊／僱傭合約有清楚註明放「公眾假期（17 天）」還是「法定假日（15 天）」，而非含糊寫「假期」。
• 計薪系統採用當年正確法定假日數目（2026 = 15 天），未沿用舊制 12 天。
• 連續性合約滿 3 個月的員工，法定假日均有支付假日薪酬。
• 沒有以金錢代替發放法定假日（無「買假」）。
• 假日適逢休息日時有正確安排翌日補假。
• 要求員工假日上班時，有在 60 天內安排另定假日並提前 48 小時通知，且保留紀錄。
• 外籍家庭傭工同樣按法定假日安排放假或補假。

PAT CPA 常見失誤案例

以下為實務上常見的合規失誤情境（參考個案，不指涉特定客戶）：

• 誤把復活節整段當法定假：某零售公司假設「復活節三日」全屬法定假，要求員工耶穌受難節照常上班卻無另定假日；事實上 2026 年只有復活節星期一是法定假日，安排本身沒錯，但若把耶穌受難節也當法定假而漏計補假，則會反過來計錯。關鍵是要逐日核對。
• 沿用 12 天舊制：計薪系統多年未更新，仍以 12 天法定假日計算年度假期成本與更表，導致 2026 年少放 3 天，構成欠假。
• 「買假」當善意：僱主見員工想多賺，主動以雙糧代替放法定假日，雙方「你情我願」——但這仍違法，因為《僱傭條例》明文禁止以錢代假。
• 補假超時：要求員工在農曆新年法定假日上班，拖到三個月後才補假，超出 60 天另定假日期限。

什麼情況下應盡早找專業團隊？

假期合規牽涉計薪、更表與《僱傭條例》刑事責任，下列情況建議盡早諮詢專業會計或人力資源顧問：

• 公司同時聘用月薪、時薪、件薪及散工，假日薪酬計法各異。
• 行業需 24 小時或假日營運（餐飲、零售、保安、物流、安老院舍），補假與另定假日安排複雜。
• 過往一直以舊制 12 天計算，需要追溯修正避免欠假累積。
• 準備重寫員工手冊、僱傭合約假期條款，想一次過對齊現行法例與遞增時間表。

PAT CPA 提供薪俸計算、僱傭合規及公司秘書相關支援，可協助釐清公司應行的假期制度與計薪方式。

相關服務與延伸閱讀

假期與薪酬合規往往與公司日常會計、報稅及秘書事務環環相扣：

• 會計服務——薪俸計算、薪俸稅單（IR56B）及公司報稅一條龍處理。
• 公司秘書服務——維持公司法定合規，協助處理僱傭與行政文件。
• 公司註冊服務——成立香港公司、開公司起步支援。
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官方資料來源

• 勞工處——增加法定假日（《2021 年僱傭（修訂）條例》）
• 勞工處——2026 年的法定假日
• 《僱傭條例》簡明指南 第四章：休息日、法定假日及有薪年假
• 《公眾假期條例》（第 149 章）電子版香港法例
• 《僱傭條例》（第 57 章）電子版香港法例

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