【MPF供款】強積金供款常見疑問：幾多錢要供MPF？2025／26供款上下限、自僱、罰則一文看清（2026 更新）

這篇文章適合誰閱讀？

如果你屬於以下其中一類，這篇 MPF 供款指南可以幫你避開最常見的合規與計算陷阱：

• 打工仔／僱員：想知道自己每月被扣幾多、月入低於下限是否仍要供、轉工後戶口點算。
• 自僱人士（Freelancer、店主、的士司機）：不清楚自己要供幾多、幾時供、年入息上下限如何套用。
• 中小企僱主／HR：要為新入職員工辦理登記、計算非每月支薪僱員的供款、避免漏登記的刑事罰則。

強積金供款金額一覽表（現行水平）

以下是按月支薪僱員的強制性供款計算，所有數字以現行水平為準：

注意：上限只封頂強制性供款，僱主與僱員仍可自願額外供款（包括可扣稅自願性供款 TVC）以增加退休儲備。

每月強積金供款點計算？

計算公式很簡單：每月供款 = 有關入息 × 5%，但要先用上下限「夾」一夾入息：

• 月薪 $15,000：介乎上下限之間，你與僱主各供 $15,000 × 5% = $750。
• 月薪 $20,000：各供 $1,000。
• 月薪 $40,000：超過上限 $30,000，雙方各按上限封頂供 $1,500，超出的 $10,000 不計。
• 月薪 $6,000：低於下限 $7,100，僱員無須供款，但僱主仍須供 $6,000 × 5% = $300。

「有關入息」包括工資、薪金、假期津貼、佣金、花紅、約滿酬金、賞錢及津貼等，但不包括《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。

非每月支薪、兼職及臨時僱員如何計算？

不是每位僱員都按月出糧。日薪、週薪或半月薪僱員，僱主須先以每日有關入息下限 $280、上限 $1,000 換算該支薪期的上下限：

• 週薪僱員：一週 7 日，週上限 = $1,000 × 7 = $7,000，週下限 = $280 × 7 = $1,960。
• 兼職：只要符合 60 日連續受僱條件，兼職與全職供款規則相同；同時做多份兼職，每位僱主須各自處理。
• 建造業及飲食業臨時僱員：適用「行業計劃」，按政府憲報公布的供款表計算，不直接套用 5% 公式。

自僱人士如何處理 MPF 供款？

自僱人士（Freelancer、自由工作者、小店東主、的士司機等）同樣受強積金制度保障，並須作強制性供款 — 這是法定責任，不是自願性質。供款規則如下：

• 登記時限：開業後 60 日內須登記參加強積金計劃。
• 供款比率：有關入息的 5%。
• 年入息下限 $85,200（即每月 $7,100）：年入息低於此水平無須作強制性供款。
• 年入息上限 $360,000（即每月 $30,000）：超出部分不計，年供款上限 $18,000。
• 供款頻率：可選擇按月或按年供款，由受託人安排。

自僱人士可向受託人申報有關入息；收入有變時應主動更新申報，以免供款過多或過少。

60 日規則與供款假期是什麼？

這是僱主最易出錯、僱員最易誤解的一環：

• 登記責任：年滿 18 至未滿 65 歲、連續受僱 60 日或以上的僱員（全職、兼職皆然），僱主須在受僱首 60 日內安排其參加強積金計劃。
• 免供款期（供款假期，僅適用於僱員）：僱員受僱首 30 日無須供款，緊接首 30 日之後的不完整供款期亦免供。供款假期不適用於僱主 — 僱主由僱員開始受僱第一日起便須計算並承擔自己的 5% 供款。
• 首次供款限期：僱員受僱滿 60 日後，僱主須於該月之後一個月的第 10 日或之前作首次供款。
• 少於 60 日：連續受僱不足 60 日，僱主無須供款（建造業及飲食業臨時僱員除外，另有行業計劃安排）。

為什麼 MPF 供款常見出錯？

從合規角度看，最常見的失誤集中在幾個位置：

• 誤以為低薪免登記：月入低於 $7,100 只是僱員免供款，僱主仍要供 5%，且仍要登記。
• 漏計花紅／佣金：「有關入息」包括花紅、佣金、約滿酬金，不少僱主只按底薪計算，導致供款不足。
• 非每月支薪計錯：日薪／週薪僱員未用每日 $280／$1,000 換算，直接套月薪上下限。
• 自僱當自願：誤以為自僱供款可有可無，結果完全未登記。
• 超過 60 日才補登記：逾期登記屬刑事罪行，罰則遠高於補供金額。

哪類強積金違規最容易出事？罰則有幾重？

強積金的罰則屬刑事性質，不是行政罰款而已，僱主尤其要留意：

• 未為合資格僱員登記：最高罰款 $350,000 及監禁 3 年。
• 已扣起僱員供款但不上繳：最高罰款 $450,000 及監禁 4 年。
• 拖欠或短付供款：除補繳外，還須繳付附加費，並可能被積金局採取追討行動。

最高危的是「員工分類錯誤」 — 把實際上屬僱員的人當成自僱／外判，藉此不供強積金。一旦被裁定為僱傭關係，僱主須補供並可能面臨上述刑事罰則。

提交前最後自查

無論你是僱主還是自僱人士，供款前可對照以下清單：

• 是否在受僱／開業 60 日內完成登記？
• 有關入息是否已包括花紅、佣金、津貼等項目？
• 是否用對上下限（按月 $7,100／$30,000，按日 $280／$1,000）？
• 月入低於下限的僱員，僱主供款是否已照供 5%？
• 供款是否在限期（一般為下月 10 日）前上繳受託人？

2025／26 MPF 供款上下限會調整嗎？

會有變動，但暫未實施。積金局於 2026 年 3 月 31 日就調整 MPF 供款上下限諮詢勞工顧問委員會，擬議內容為：

• 每月有關入息下限由 $7,100 提高至 $10,500（約 78,000 名僱員將不再須供款）。
• 每月有關入息上限由 $30,000 提高至 $40,000。
• 每月供款上限相應由 $1,500 提高至 $2,000。

上述屬2026 年檢討建議、仍在審議、尚未生效，積金局擬於 2026 年年中向政府提交報告及建議。上下限對上一次調整分別在 2013 及 2014 年，已維持逾十年。在新水平正式刊憲生效前，僱主與僱員仍應按現行 $7,100／$30,000 計算。

什麼情況下應盡早找專業團隊？

大部分按月支薪的標準個案可自行處理，但以下情況建議盡早諮詢專業會計或薪俸團隊：

• 員工人數多、薪酬結構複雜（含佣金、花紅、約滿酬金），難以逐一判斷「有關入息」。
• 同時聘用全職、兼職及日／週薪僱員，需要不同計算方法。
• 涉及員工是否屬「僱員」抑或「自僱／外判」的分類爭議。
• 過往曾漏登記或短供，需要評估補救與潛在罰則。

PAT CPA 提供薪俸計算與僱主合規支援，可協助釐清有關入息範圍、計算各類僱員供款並按時上繳，減低漏登記與短供的刑事風險。

相關服務與延伸閱讀

強積金與薪俸計算、僱主合規緊密相關，以下服務可一併處理：

• 會計服務 — 涵蓋薪俸計算、強積金供款處理與僱主報稅支援。
• 公司秘書服務 — 協助維持公司法定合規與記錄。
• PAT CPA 博客 — 更多稅務、薪俸與合規實務文章。

官方資料來源

• 強制性公積金計劃管理局（積金局／MPFA）
• MPFA — 僱員強制性供款
• MPFA — 自僱人士強制性供款
• 積金易平台（eMPF Platform）

常見問題