【長期服務金】哪些僱員可獲發長期服務金或遣散費？資格、計算、2025 取消對沖一文看清（2026 更新）

這篇文章適合誰閱讀？

• 中小企僱主 / HR：需要正確計算離職補償、避免因計錯或拖延支付而被檢控。
• 面臨離職或裁員的僱員：想確認自己有冇資格、應攞遣散費定長期服務金、金額大約幾多。
• 負責薪酬與會計分錄的同事：需要在帳目上正確分段處理轉制前後的對沖與撥備。

遣散費 vs 長期服務金：核心差異

兩者最容易混淆，但其實是兩種互斥的補償。最基本的原則是：僱員不能同時獲得遣散費和長期服務金。下表列出關鍵分別：

一句記住：因裁員走、滿 2 年 → 遣散費；非裁員被解僱、滿 5 年 → 長期服務金。

什麼情況下可獲遣散費（SP）？

同時符合以下年資與觸發條件，即可向僱主申索遣散費：

• 按連續性合約受僱不少於 24 個月。
• 因裁員而被解僱（僱主結業、停止經營有關工作場所、或對僱員所任工作的需求縮減）。
• 有固定期限的僱傭合約期滿後，因裁員理由不獲續約。
• 被停工：在任何連續 4 星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數的一半；或在連續 26 星期內，相關日數超過正常工作日數的三分之一。

什麼情況下可獲長期服務金（LSP）？

按連續性合約受僱不少於 5 年，並符合以下任一情況：

• 被僱主解僱，但並非因犯嚴重過失而遭即時解僱、亦並非因裁員（裁員走的是遣散費，不是長期服務金）。
• 有固定期限的僱傭合約期滿後不獲續約。
• 僱員在職期間死亡。
• 僱員年滿 65 歲或以上而辭職。
• 僱員因健康理由辭職——須由註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現職。

應該申索嗎？先搞清楚自己屬於哪一種

對僱員而言，「應唔應該申索」幾乎一定係「應該」——這是法定權益，並非僱主的恩惠。真正要搞清楚的是申索哪一種、以及金額是否計算正確。判斷的起點只有一條問題：離職原因是不是「裁員」？

• 是裁員（公司結業、縮減人手、停止某業務）：滿 2 年年資 → 遣散費。即使年資已超過 5 年，因裁員走仍然只能攞遣散費，不能改攞長期服務金。
• 不是裁員（一般解僱、表現問題被解僱、約滿、退休、健康）：滿 5 年年資 → 長期服務金。

對僱主而言，正確分類同樣重要：把本應是遣散費的個案當成長期服務金處理（或相反），會直接影響年資門檻判斷與支付時限，計錯隨時構成欠付。

什麼情況下其實不會獲發？

以下情況通常無權獲得遣散費或長期服務金，僱員不宜抱錯期望：

• 主動辭職（一般情況）：自願辭職通常不符合長期服務金資格，除非屬「年滿 65 歲辭職」「健康理由辭職（有證明）」或在職死亡等例外。
• 因嚴重過失被即時解僱：如僱員犯下嚴重過失而遭僱主即時解僱（Summary Dismissal），會喪失領取長期服務金的權利。
• 年資未達門檻：遣散費未滿 24 個月、長期服務金未滿 5 年。
• 不合理拒絕續約：僱主已書面要求續約或新合約重聘而僱員無理拒絕。

遣散費／長期服務金如何計算？

兩者公式相同，按支薪模式分兩種：

• 月薪僱員：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯的服務年資。
• 日薪／件薪僱員：（最後工作的 30 個正常工作日中，由僱員選任何 18 天的工資 × 2/3）× 可追溯的服務年資。

僱員亦可選擇以緊接合約終止日期前 12 個月的平均工資計算（若以代通知金終止，則計至代通知金當日的前 12 個月平均工資）。

上限規定

• 月薪計算上限 $22,500：即使實際月薪更高，計算時亦以 $22,500 的三分之二（$15,000）為每年資的上限基數。
• 總額上限 $390,000：這是最終可獲款額的天花。若個案橫跨轉制日，轉制前 ＋ 轉制後兩部分合計亦不得超過 $390,000，超出部分須從轉制後部分扣減。
• 不足一年的服務期按比例計算。

2025 年取消「強積金對沖」如何影響計算？

轉制日：2025 年 5 月 1 日。由此日起，僱主不可再用其為僱員作出的強積金強制性供款累算權益，去抵銷轉制日之後的遣散費或長期服務金。計算因而要分段：

• 轉制前部分：按轉制日前最後一個月全月工資計算（或轉制日前 12 個月平均工資）× 轉制日前年資。此部分僱主仍可用強制性供款對沖。
• 轉制後部分：按離職前最後一個月全月工資計算 × 轉制日起年資。此部分不可用強制性供款對沖。

要注意對沖範圍的界線：取消的只是僱主強積金強制性供款累算權益的對沖。僱主強積金自願性供款累算權益、以及按服務年資支付的酬金，仍可繼續對沖（轉制前及轉制後皆可）。取消安排不具追溯力——2025 年 5 月 1 日前入職者，轉制前部分仍可對沖。

為什麼計算與支付常見出錯？

PAT CPA 在處理薪酬與離職個案時，最常見的失誤集中在這幾類：

• 搞錯類別：把裁員個案當長期服務金（用錯 5 年門檻），或把一般解僱當遣散費。
• 漏分轉制前後：取消對沖後仍用單一公式整段計算，導致轉制後部分錯誤對沖。
• 用錯工資基數：高薪僱員未封頂於 $22,500，或忽略 12 個月平均工資的選擇權。
• 支付超時：長期服務金 7 天、遣散費（申索後）2 個月的時限被忽略，演變成欠付。
• 停工定義只看一半：只記 4 星期一半，漏咗 26 星期三分一的另一條 limb。

PAT CPA 常見失誤案例

以下為綜合多宗實務個案歸納的典型情境（已隱去客戶資料）：

• 「年資夠就一定攞長服金」的誤解：一名服務 8 年的僱員因公司結業被解僱，僱主以為要付長期服務金，實際上因屬裁員，應付的是遣散費。
• 轉制後仍全額對沖：某僱員 2018 年入職、2025 年 8 月離職，僱主把整段 7 年都用強積金對沖，結果轉制後（2025 年 5 月起）那段被勞工處認定為欠付，須補回。
• 主動辭職誤以為有得攞：一名僱員 60 歲自願辭職，要求長期服務金被拒——未滿 65 歲、亦無健康證明，不符例外條件。

哪類個案最容易出事？

• 橫跨轉制日的長年資僱員：年資越長、橫跨 2025 年 5 月 1 日，分段計算與對沖界線越複雜，計錯機會越高。
• 高薪僱員：涉及 $22,500 封頂與 $390,000 總額上限的相互作用，容易計多或計少。
• 非月薪僱員：日薪、件薪的 18 天工資計法與月薪不同，常被直接套用月薪公式。
• 在職死亡個案：家屬須在死亡後 30 天內以指定表格申領，優先次序為配偶、子女、父母、遺產代理人；程序與時限均與一般個案不同。

支付前最後自查

• 離職原因是否「裁員」？（決定攞遣散費還是長期服務金）
• 連續性合約年資是否達門檻？（遣散費 24 個月／長期服務金 5 年）
• 工資基數有否封頂於 $22,500，並考慮 12 個月平均工資選擇權？
• 個案是否橫跨 2025 年 5 月 1 日？有否正確分段計算轉制前後？
• 對沖是否只用強制性供款抵銷轉制前部分、轉制後不對沖？
• 支付時限有否遵守？（長期服務金 7 天／遣散費申索後 2 個月）
• 合計是否超過 $390,000 上限？

什麼情況下應盡早找專業團隊？

以下情況建議由具會計與薪酬經驗的團隊協助處理，以免計錯或漏報：

• 涉及橫跨轉制日的長年資離職，需分段計算與帳目撥備。
• 同一輪有多名僱員離職（如部門重組、裁員），需批量核算與一致處理。
• 需要在會計帳目上正確記錄離職補償撥備、強積金對沖分錄，及申請取消對沖資助。
• 勞資雙方對類別或金額有爭議，需釐清法定立場。

離職補償的計算本質上是薪酬與會計交界的工作——把它與日常記帳、強積金處理一併交由同一團隊，能確保由離職第一日起就分段記錄、帳目一致。

相關服務與延伸閱讀

• 會計及薪酬處理服務——離職補償撥備、強積金對沖分錄與帳目處理一站式跟進。
• 更多 PAT CPA 專業文章——勞工權益、強積金、稅務合規等實務指南。
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官方資料來源

• 勞工處《僱傭條例》簡明指南第十一章：遣散費及長期服務金
• 勞工處：取消強積金「對沖」安排專題網頁
• 積金局：長期服務金和遣散費的抵銷安排

常見問題（FAQ）