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僱主及勞工
僱主及勞工
發佈：2024年11月8日| 更新：2026年5月23日
Tommy Chan
【長期服務金】哪些僱員可獲發長期服務金或遣散費？資格、計算、2025 取消對沖一文看清（2026 更新）
長期服務金發給按連續性合約受僱滿 5 年、非因裁員或嚴重過失被解僱的僱員；遣散費則發給滿 24 個月而因裁員或停工被解僱者，兩者同一時間只可取其一。計算公式相同：最後一個月全月工資 × 2/3 × 服務年資，月薪計算上限 $22,500，總額上限 $390,000。2025 年 5 月 1 日取消強積金對沖後，僱主不可用強制性供款抵銷轉制後部分。長服金須 7 天內、遣散費須申索後 2 個月內支付，逾期最高罰 $350,000 及監禁 3 年。
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發佈：2024年11月8日| 更新：2026年5月23日
superadmin
【遣散費計算】公司裁員做滿幾年有遣散費？年資門檻＋正確計法（2026 更新）
香港裁員遣散費門檻為連續受僱滿 24 個月（兩年）並因裁員被解僱。計算公式是（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資，而非坊間誤傳的「每年一個月薪金」。月薪上限 $22,500（每年最多 $15,000），總額上限 $390,000。強積金「對沖」已於 2025 年 5 月 1 日取消，轉制後部分不可再用強制性供款對沖。僱員須解僱後 3 個月內申索，僱主須 2 個月內支付，拖延最高罰款 $50,000。
僱主及勞工
發佈：2026年1月30日| 更新：2026年5月23日
Tommy Chan
【公司遣散費】一文看清遣散費資格、計算上限及稅務處理（2026 更新）
遣散費是《僱傭條例》賦予僱員的法定權益：連續受僱滿 24 個月並因裁員被解僱即合資格。月薪僱員按（最後月薪 × 2/3）× 服務年資計算，月薪上限 $22,500、總額上限 $390,000。強積金「對沖」已於 2025 年 5 月 1 日取消，轉制後部分不可用強制性供款對沖。僱員須 3 個月內申索，僱主須 2 個月內支付遣散費、7 天內支付長期服務金。法定遣散費免徵薪俸稅，超額離職獎賞則須課稅。
僱主及勞工
發佈：2024年11月8日| 更新：2026年5月23日
Tommy Chan
【MPF供款】強積金供款常見疑問：幾多錢要供MPF？2025／26供款上下限、自僱、罰則一文看清（2026 更新）
強積金供款＝有關入息的 5%，僱主與僱員各供一份；現行每月有關入息下限 $7,100、上限 $30,000，每方每月最多供 $1,500。月入低於 $7,100 的僱員免供款，但僱主仍須照供 5%。自僱人士須作強制性供款，年入息下限 $85,200、上限 $360,000，年供款上限 $18,000。僱主未為僱員登記最高罰 $350,000 及監禁 3 年。積金局 2026 年擬將上下限升至 $10,500／$40,000，惟仍在檢討、未生效。
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發佈：2024年11月8日| 更新：2026年5月23日
Tommy Chan
【勞工假期】香港公眾假期與法定假期的區別｜2026 年 15 天法定假日全解（2026 更新)
香港公眾假期與法定假期分屬兩條條例：公眾假期依《公眾假期條例》（第 149 章），全年 17 天，主要適用於銀行、學校及政府部門；法定假期依《僱傭條例》（第 57 章），所有僱員不論年資均享有，2026 年共 15 天。2026 年起新增復活節星期一，其後 2028 年增至 16 天、2030 年增至 17 天看齊。法定假日薪酬須連續性合約滿 3 個月，等於前 12 個月每日平均工資；僱主不得「買假」，假日上班須 60 天內補假。
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